又一位“企二代”从幕后走向台前。特步国际（01368.HK）3月18日公布melody marks 肛交，杨鹭彬已获委任为公司本质董事、并已辞任首席财务官，丁利智（Dona Ding Lizhi）获委任为新任首席财务官，自周二（3月18日）起收效。公开贵寓裸露，丁利智为特步本质董事兼主席丁水波的长女，亦为本质董事丁好意思清、丁明忠的侄女。
中华寰宇工买卖集聚会统计数据裸露，国内民营企业中，80%以上齐是眷属企业。从2017年至2024年，约四分之三的眷属企业靠近交交班，号称民营企业历史上限制最大的一波眷属企业传承。本年两会本领，寰宇政协委员、新但愿集团董事长刘永好在给与采访时曾直言：“我基本合计，传承要早少量作念安排”。关连词，面对企业表里部复杂的竞争场面，尤其是企业一代离去后，企二代交班东说念主怎样材干扛起父辈旗子？能否在有序传承基础上指导企业结束逾越式发展，同期打上其个东说念主“烙迹”，仍然值得不雅察。
特步掌舵东说念主丁水波全力营救女儿交班
原土体育品牌二代正快速走向台前
丁利智出任特步CFO成为近两天堂内财经圈热心的焦点话题之一。
本年32岁的丁利智领有伦敦大学学院经济学学士学位，2017年加入特步后，深度参与了公司的多品牌策略及收购与整合责任，进展多品牌不停、居品开辟以及线上线下运营等全价值链责任，2024年晋升为副总裁，分摊财务系统。
公告裸露，于本公布日历，丁利智透过其全资领有的Henley Hope Limited领有公司73.494.957股股份，占本公司已刊行股本总和约2.65%。
事实上，不仅是丁利智，丁水波的二女儿丁佳敏外洋学成回国后也在眷属企业中任职。
亚洲黄色2021年，特步成见推出针对年青女性的全新址品线，丁佳敏是特步新开拓的女子品类“半糖系列”主办东说念主，连年来活跃于特步的各样举止中。她参与特步女子品类的调研和全程成见，还亲身上阵拍摄居品海报，为其代言。95后的她还担任企业电商居品中心总监。特步特意成立了直播中心，组建了数百东说念主的团队，进军直播业务。
丁利智（左）与丁佳敏，图片开头：视频截图在功绩会上，对丁利智接任CFO一事，丁水波暗示，长女丁利智在品牌运营和财务界限辘集超七年警戒，黄色与原CFO杨鹭彬完成有序嘱托。关于次女丁佳敏的职务安排，其暗示将凭据个东说念主专长分派责任，现在主要进展电买卖务。
在完成不毛东说念主事变动的同期，特步还交出了一份漂亮的得益单。3月18日，特步国际发布2024年年报，集团握续策划业务之收入加多6.5%至135.77亿元，净利润达12.38亿元，增长20.2%。特步国际电子商务业务得回约20%的增长，该分部占特步主品牌总收入越过30%。
除特步外，安踏体育掌舵东说念主的子女也慢慢插足集团旗下多个品牌进行锻真金不怕火，原土体育品牌二代正在快速走向台前。
安踏旗下的可隆（KOLON SPORT）品牌的CEO是丁念念榕。公开贵寓裸露，丁念念榕是安踏独创东说念主之一丁世家之子，而丁世家则是安踏集团董事局主席丁世忠的兄长。1992年降生的丁念念榕，个东说念主资历很“二代”：从小受眷属造就，是典型的户外发热友。不仅闪耀篮球、乒乓球、登山、徒步、跑步，还爱重保藏，传奇仅限量版洞开鞋就辘集了几百双。
加入公司后，丁念念榕进展可隆品牌的国内销售。其最初入部属手成就团队、梳理经由，搭建全新的零卖体系。他树立东北、华北、西南、华东四个零卖大区，并在国内修复研发中心，为可隆的商场推广奠定了坚实基础。
而集团旗下另一个品牌迪桑特（DESCENTE）掌舵东说念主则是丁世忠的女儿丁少翔。旧年年底，日本迪桑特集团公布收尾2024年9月30日的上半年功绩，收入达628亿日元，同比增长7%，净利润达62.4亿日元，同比增长10%。功绩耕作主要由于日元贬值及旗下的品牌在环球商场的强盛施展。
好意思特斯邦威二代交班后7年内亏蚀超32亿元
“企二代”想复制后光并辞谢易
要是放眼所有民营眷属企业，当走到传承阶段，到底是二代交班，照旧另择良才，这个问题遥远莫得正确谜底。
旧年，娃哈哈的“宫斗”风云再次将一众企二代推至风口浪尖。国内现在有若干“宗馥莉”？数据裸露，民营企业较多属于眷属企业。据中华寰宇工买卖集聚会统计，在中国的民营企业中，80%以上齐是眷属企业。它们大多如故来到了一代、二代密集交班的时辰，比如碧桂园杨惠妍、新但愿刘畅、海澜周立宸、森马邱刚毅等。
业内梳剃头现，这些企业的第二代交班东说念主，常常领有着独创东说念主不曾领有的要求，比如高学历、外洋留学经历、背靠“大山”等。
可是，这些标签关于二代们来说，并不料味着不错安祥交班。毕竟，凯旋交班关于他们来说，不单是是传承一个眷属企业的名字或金钱，更是一段从“秉承”到“立异”的旅程。
比拟于一代企业家，“企二代”在互联网运营念念维上展现出了权贵上风。举例，洁丽雅会团的秉承东说念主石展承，通过机要应用短剧飞扬和《毛巾帝国戏院版》中的“废柴霸总”形象，凯旋诱惑了年青群体热心，为洁丽雅会团注入了新的活力，赢得了独创东说念主石昌佳和现任董事长石磊的扶持。
不外，更多的案例标明，在独创东说念主的表象功绩前，秉承东说念主想要指导企业走得更远并辞谢易。如好意思特斯邦威的胡佳佳就在交班后的7年内亏蚀超32亿元，因此在2024年1月辞去董事长、总裁等职位，独创东说念主周成建再行掌管公司；桃李面包在秉承东说念主吴学亮接办后也出现了功绩疲软的情况，净利润握续两年下滑。
一项拜访裸露，信得过从一代传到二代的眷属企业不到20%，有70%的眷属企业没能传到下一代，88%的企业没能传到第三代。麦肯锡的一项拜访裸露，环球眷属企业的平均寿命为24年，传递至第三代的不到13%；传承三代之后依然大约为鼓励创造价值的仅有5%。
南京大学政府不停学院助理西宾黄杰在2024年的一项盘问中暗示，在刻下的传承波浪中，二代企业家缓缓被推到台前。他们不仅要确保企业有序策划，更要在产业转型期指导企业更新换代，稍有失慎就会给企业带来宽阔风险。
当二代无法挑大梁，企业后续只可委用给“外东说念主”。力帆独创东说念主尹明善就暗示将采纳劳动司理东说念主交班步地，香飘飘独创东说念主蒋建琪退休后，也由杨冬云接任公司总司理。
长江商学院经济学助理西宾范昕宇合计，信任，是企业靠近交班问题时的中枢挑战。“信任三角”关系（一代企业家、二代企业家和企业中的老臣）之中，两两之间的信任齐至关不毛，却又存在挑战。在“信任三角”中的淘气一组有充分的信任构建频繁不错使企业传承较为顺畅。
清华大学五说念口金融学院环球眷属企业盘问中心主任高皓曾对媒体直言：“交班东说念主靠近的紧要挑战之一是，在智商和元气心灵超强的一代企业家离去后，应该怎样填补宽阔的权益空缺？企业在重构攀扯、权益和利益的处罚结构过程中，可能靠近较大的不确定性。”
不外，企业传承的神气不啻一种。“不错让交班东说念主作念有策画委员会的进展东说念主、作念董事长或者只作念鼓励，然后采纳得当的劳动司理东说念主进展企业经常运营。在‘二代’智商有限的情况下，传承轨制的不毛性会愈加突显。”
（新黄河客户端记者苏冉）
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